Трудовое право

Все хорошо, когда все хорошо. Это правило уже давно известно каждому из нас. При этом в последнее время, когда налицо неблагоприятное веяние глобального экономического кризиса, мы с вами ощутили все несовершенство взаимоотношений между работодателями и работниками. Каждый день по новостям раздается информация об очередных волнах сокращений. Многие люди жалуются на несправедливость и нарушения трудового законодательства. И что самое обидное – такая тенденция наблюдалась абсолютно во всех регионах. Более того, именно трудовые дела все чаще начали рассматриваться в залах судебных заседаний.

Правовые отношения между работодателями и работниками регулирует отдельная отрасль юриспруденции – трудовое право. Полезно также будет знать несколько основных моментов, на которые распространяются существующие юридические нормы:

• порядок приема на работу;
• порядок перевода и увольнения с работы;
• формы оплаты труда;
• продолжительность рабочего дня;
• правила охраны труда;
• формы поощрения за успешную работу;
• формы взыскания за нарушения порядков трудовой дисциплины;
• порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

В последнее время мы становимся очевидцами такой тенденции, когда происходят массовые сокращения работников с предприятий. Причем, со слов работодателей, такой шаг являлся вынужденным. Но, как показывает опыт – все это проходило достаточно быстро и с нарушением трудового законодательства, особенно самой процедуры сокращения.

Другая ситуация – задержки с выплатами заработной платы. Такая задержка порой доходит просто катастрофических сроков – от нескольких месяцев до нескольких лет. Работники доведены до отчаяния. Все это весьма негативно сказывается на их работоспособности и желании приносить реальную пользу своим работодателям. И их можно понять – какой смысл отдавать себя полностью, если твой труд не оценивается?

Часто также встречаются трудовые дела, объектом которых является трудовой договор. Многие трудовые правоотношения построены не по принципу штатного найма а по принципу заключения трудовых соглашений, в которых четко прописываются права и обязанности. Причем, как работодателя, так и работника. И даже в этом случае трудовое право, порой, несовершенно. И этим часто пользуются работодатели.

В большинстве случаев причина такого поведения руководства заключается в том, что многие работники не умеют отстаивать свои права. Или же они боятся это делать, не желая остаться без заработка. Но, как показывает практика – если работодатель настолько неуважительно относится к своим работникам, то степень его неуважения может только расти. Вам нравится приносить себя в жертву или же вы хотите нормальных рабочих условий?

В любом случае, вам стоит обратиться за помощью к такому специалисту, как юрист по трудовому праву. И необязательно сразу приступать к активным действиям, начиная тяжбы. Для начала, стоит просто получить консультацию. И вы сами для себя решите, насколько она окажется для вас полезной.

Итак, если вы чувствуете, что нарушается ваше трудовое право, не стоит терпеть и надеяться на лучшее. Ведь, согласитесь, что вы делаете этим себе только хуже. Юрист по трудовому праву вам всегда окажет квалифицированную помощь, и вы будете чувствовать настоящую серьезную поддержку. Именно так работает Герман Крутовский.

Работодателям также будет полезна юридическая помощь. Ведь грамотно составленные документы – это залог будущей четкой работы. Тем более, большое количество работодателей привыкли иметь прозрачные и справедливые отношения со своими работниками. Это также требует грамотной юридической поддержки. И если вы обратитесь за помощью к Герману Крутовскому – вы можете на нее рассчитывать.

1. Консультационная поддержка по выбору наиболее рационального решения трудового спора.
2. Вопросы, касающиеся материальной ответственности.
3. Мероприятия по восстановлению при осуществлении незаконного увольнения с одновременным взысканием зарплаты за время вынужденного прогула, а также с компенсацией причиненного морального вреда.
4. Правовая защита работников при незаконном наложении разнообразных дисциплинарных взысканий.
5. Юридическая помощь при взыскании за причинение морального вреда.
6. Юридическая помощь по защите прав работодателя.
7. Подготовка юридической документации, регулирующей внутренние трудовые отношения в коллективе (положение о персонале, трудовой договор, должностная инструкция и прочие).
8. Иные юридические услуги.

Как минимум, вам полезно будет знать и о сроках, которые имеют трудовые дела. Согласно действующему законодательству, вы – как работник – можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Если же имеют место трудовые дела, предметом которых является незаконное увольнение – у вас есть всего 1 месяц с момента вручения вам приказа об увольнении, чтобы его обжаловать.

Согласитесь, что не стоит откладывать решение этих вопросов на «потом». И именно в таких случаях вам понадобится юрист по трудовому праву, который способен квалифицированно отстоять ваши интересы. И этот юрист перед вами – Герман Крутовский.